[Góc kỹ năng-NEWTINVN] Nhà tuyển dụng đang săn gì?
Thứ Ba, 24 tháng 12, 2013
Mỗi năm, các công ty thường tuyển tới hàng trăm ứng viên vừa đảm bảo có kỹ năng, đang cần tìm việc lại trẻ trung, năng động. Ứng viên thường phải vượt qua những công đoạn phỏng vấn, kiểm tra IQ vô cùng khắt khe với hi vọng mình lọt được vào vị trí dự tuyển.
Khả năng chuyên môn, những kỹ năng mềm của ứng viên và sự hài lòng của nhà tuyển dụng là mối quan tâm đáng kể của nhà tuyển dụng trong những năm gần đây. Đó có thể là những kỹ năng phổ quát hoặc những kỹ năng riêng biệt, phù hợp với từng vị trí.
Vì sao họ tuyển bạn?
Nhà tuyển dụng đặt nhiều hi vọng vào ứng viên, trong đó quan trọng nhất là:
- Có khả năng làm nhà quản lý giàu kinh nghiệm hay có triển vọng trong tương lai.
- Là những người thật sự có trình độ học vấn, được đào tạo bài bản và thực sự chuyên nghiệp trong lĩnh vực họ đang cần.
- Đưa ra được những ý tưởng mới, độc đáo, áp dụng công nghệ cao trong công việc.
Những kỹ năng nhà tuyển dụng tìm kiếm ở ứng viên
Nghiên cứu cho thấy, nhu cầu tối thiểu nhà tuyển dụng tìm kiếm từ ứng viên là những kỹ năng chung, đóng vai trò quan trọng và cần thiết ở bất kỳ nơi công sở nào. Cụ thể đó là những điểm sau:
- Thành tích học tập thực chất
- Kỹ năng diễn đạt, kỹ năng tính toán và về vi tính cơ bản
- Kỹ năng quản lý thời gian và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm
- Hiểu biết về công việc
Theo khảo sát của hiệp hội AAGE tại Australia vào năm 2008 thì các nhà tuyển tụng hài lòng với kỹ năng phân tích của ứng viên (35%), kỹ năng vi tính (35%), kinh nghiệm làm việc (18%) và kỹ năng giao tiếp (14%).
Cuộc khảo sát này cũng chỉ ra rằng:
- Gần một nửa ứng viên thành công khi tìm việc là đã từng hoạt động tình nguyện hoặc làm việc cho các tổ chức từ thiện khi còn trong trường đại học.
- Hơn 2/5 đã từng là thư ký hoặc thực tập sinh tại một tổ chức nào đó.
- 1/3 số ứng viên đạt được công việc vì đã có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với đơn vị đó trong thời gian còn đang học.
Ứng viên còn thiếu hụt gì?
Rất nhiều nhà tuyển dụng nhận ra rằng, ứng viên mới ra trường thường thiếu hụt những điểm sau:
- Chủ động sáng tạo và sự nhạy bén.
- Kỹ năng giao tiếp với khách hàng
- Khả năng giải quyết vấn đề
Điều thú vị là đây cũng chính là 3 nhân tố quan trọng, được đánh giá cao với những ứng viên mới ra trường.
Sự khác nhau mấu chốt giữa ứng viên thành công và ứng viên không thành công
Khả năng bản thân còn yếu, hoặc không thể hiện được mình, không suy nghĩ độc lập, không biết cách phản biện…Đây chính là yếu tố vô cùng quan trọng với nhiều nhà tuyển dụng và dường như là kỹ năng để phân biệt ứng viên thành công hay không thành công.
Những kỹ năng cho tương lai
Mục tiêu công việc luôn thay đổi nhanh chóng trước sự thay đổi của điều kiện xã hội và điều kiện môi trường, sự thay đổi về công nghệ cũng như trước những thiếu hụt về kỹ năng cá nhân.
Hơn thế nữa, nhà tuyển dụng cũng có ấn tượng với những ứng viên thể hiện được sự nhạy bén, linh động và khả năng thích nghi với mọi sự thay đổi có thể diễn ra trong tương lai.
Với những ai chưa có kinh nghiệm cũng có thể đưa ra kế hoạch tiếp tục việc học, phát triển bản thân và cập nhật kịp thời kỹ năng cũng như hiểu biết trong suốt quá trình tìm việc.
Theo: TuyenDung
|
NewTinVN - Rê Chuột VÀO ĐÂY Để Được Hướng Dẫn Chi Tiết). |
Tìm NewTin Trên Mạng Xã Hội! 
|
Comments[ 0 ]
Đăng nhận xét